具体情况是这样的：
在金融行业，27岁60万，对于有的人来说，就是天方夜谭，但对于有的人来说，身边比比皆是。
金融行业差距之大，绝对大到让你瞠目结舌。所以一些人看到别人动不动送年薪几十万或者百万，经常感慨自己干的是不是假金融。
当然，更别说很多还没进这个圈子的应届生，他们要么就是听身边的人说这个行业有多么多么赚钱，要么就是听到别人说这个行业多么多么累压根儿赚不到什么钱。
所以，今天给你聊聊金融行业背后的“真人真事”。
核心岗，圈子小，人优秀
只要能入行核心岗位，你会发现金融圈很小，小到感觉身边有好多挣到钱的人
给大家列几个90后的首席，来自于基金报的报道，引用如下：
2016年初，陈显顺正式入职国泰君安，开始策略研究，2020年9月，其以策略首席的身份再次出发。也就是说，其仅用了4年的时间，就成功跳过了“分析师（研究助理）——高级分析师——资深分析师——首席分析师”的一般职业路径，实现了职业生涯的高起跳。
安信证券首席银行业分析师张宇，出生于1991年，当时被称为“最年轻银行首席”，从其履历来看，也是出自国泰君安证券，2018年转投安信证券。
2019年，天风证券研究所电子组迎来了一位新成员，让人惊讶的是，这位新成员只有19岁。
今年2月22日，浙商证券宣布1994年出生的梁凤洁为浙商证券银行组首席，取代张宇成为“最年轻银行首席”，和张宇一样，梁凤洁此前也任职于国泰君安证券。
国盛证券首席策略分析师张启尧为1992年出生，国盛证券计算机首席分析师刘高畅为1990年出生。
上述首席底薪多少，我就认识其中的某位，直接的说，别人20多岁底薪300万。倒不是说所有的都有300，但一般底薪都在100+，如果上了新财富，价格会更高一些。
综合下来，有一批27岁左右的人收入都是非常的高的，但由于卖方行研就这么几千个人，每个人关注的行业里面都有几个年轻人做的好的，所以大家感觉身边遇到高收入挺正常的。
只要是名校毕业的，只要你们同学就业还不错。几年后总有那么几个人是混的风生水起的，一不小心就搞了个首席，一不小心就混到了ED（不是骂人）。
前些天跟我同学吃饭，我问，你现在是首席了吧，他感慨了一句，我第三年就是首席了，当时我也不想干首席，但领导非让我干啊。
那种凡尔赛的既视感，着实让我羡慕嫉妒着。对了，昨天还跟一个30就到投行MD的朋友吃饭，也只能羡慕啊。今年一个工作八年多点的朋友，税前也小300万了。
除了二级的卖方行研，其他的有没有高的？
答案必然是肯定的，某二级固收的朋友，发了年终奖直接提了一辆奔驰回去，收入高于上述的首席。投行有没有收入高的，有，一个朋友三年买了三套房，其中有一套北京的，那时候还没严格的限购。
当然，上述都是个例了，但感觉都在你身边，不是那么遥不可及的传说，因为圈子是真的很小。
有没有普遍27收入在60万左右的机构呢？
有的，27这个年龄，一般是硕士毕业工作2-4年的阶段，每个人读书年龄不一样，杠精们就别上火了。你如果进的是大机构的核心岗位，税前普遍能达到这个水平。
三中一华的话，中金、中信、华泰是ok的，箭头不大稳定，本身方差就大，底薪不是那么高，据说要调整了。
这几家干几年这个数是大比例的。其他大机构的话，一半一半的比例吧，真的有项目出，或者上新财富或者佣金不错的话，奖金也是比较可观的。如果是其他普通机构的话，少部分人，可以达到这个水平。
综合看是什么情况，就是你工作找的好，这个数是大概率事件，工作找的还比较好，也是比较大概率的事件，你工作找的一般就是小概率事件，你工作找的比较挫那就是你感觉别人收入60万就是笑话的事件。别说自己干的是假金融，好像别人说的不符合实际一样，是你的圈子太一般。
到底区别在哪里，在于你的圈子不同，你会认为，我看到的世界，是最真实的世界，其实，大家真的就不在一个“世界”里面！
金融行业朝九晚五可能吗？
不能说不可能，只能说在大部分金融人的圈子里都是比较难的。
这个比年薪60万的圈子稀缺太多，什么样的人能达到这个水平呢？投行、行研这些肯定是不行了，投行天天出差，行研比投行还苦多了，审计肯定也不行了，大家也知道审计高达一个月的奖金。所以，干项目、干研究这两条路大概率可以排除掉了。买方跟自营行不行呢？大概率也不大行。
那么，销售这条路？资源这条路？如果真的有资源，抱到了大腿，是有这个可能的。蛮多的公募机构销售这些其实收入还是挺不错的，但压力其实也不小。如果是投行里面的资本市场部，加班的时候也是非常的苦逼的，准备发行材料、给客户做路演，做簿记这些，都很琐碎，也很辛苦。其他的，就吃资源了。
金融这个行业，确实有人过的还是比较神奇的，哪怕是在投行，还真有人天天准时下班，周末出国玩一圈，这我还都遇到过，一个是家里有小孩的女领导，一般专门接本地的项目，一个是家里不缺钱的公子爷，一年整个一两个项目也有几百万收入，但不能太作参考。
当然，对于大部分的人来说，进入的都是金融行业很普通的岗位，做的都是最普通的工作。
工作了十多年，还是停留在20-40万之间的水平，而且一直很难突破，这个是大部分人的情况，所以收入不高的就保持平常心吧，可以羡慕别人，但别上火了，对自己也没啥帮助。
我们大部分人，包括我，也只有羡慕的命啊。
总结一下，如果你是名校的背景，你真的从一堆堆的名校学生里面拼进去了大机构核心岗位，30之前60万确实不难。
如果你没进大机构但进了核心岗位，60很有比较大的希望，如果你找的工作很一般，那60真的挺看命的。至于是否早九晚五，建议早点断了这个念头吧，大部分人挣钱都是跟当年高考这样拼出来的，有爹拼或者命特别好的除外！
金融哪些岗年薪相对会高？
其实，金融行业大部分岗位都有可能实现。注意，只是“有可能”。不过每个岗位，实现的难度不同，而且看多少年实现。
如果题目换成“在金融行业，哪些工作能实现工作3年一百万的收入？”
那估计能缩窄点范围，因为不是一般人能实现了，但我一样可以给你举出很多案例，就我身边的情况。（这真不是为了装逼，而是真真实实的情况，这个行业就这样，平均数字高，那是因为有的人拉高了平均值）
最牛逼的人，工作第一两年就实现百万级别的收入，这个在其他行业来看确实不可思议。
“年薪60万”：
首先看多少比例的base和多少比例的奖金，这行当其实会非常看重奖金，这也是薪资高的原因。（但如果行情差，很多时候奖金就没得指望了）
所以当时去的券商系的PE当投资经理的时候，税前大概是两万多的base，号称年底6-12个月的奖金，加上一些杂七杂八的补贴，税前勉强接近了50万。（这几年行情不好，后来我走了之后据说没发到了）
如果是券商投行的话，比如说工作5年，大概率可以到项目负责人级别，具体薪资可以看另外一个帖子。
大型券商投行部工作五年年收入大概在什么水平？
如果是三中一华，基本上第三年有机会冲击百万的年薪，五年破百万应该比较稳了。（中金中信基础薪酬更高，华泰和建投要看下团队情况）
其他大型的券商的投行部，方差可能更大。
基础薪酬，工作五年确实大部分在VP级别（除去能做承揽的大佬），大概基础薪酬在2-3w，少部分券商的VP 1可能才1.5万（参考比较抠的那些）。这部分基础薪酬加起来就是20-30万。
奖金方差就非常大了，主要看团队到底有没有出项目。倒不至于像某回答说是最低0这么低，如果你们团队真一个项目都没出，也会给你们匀一匀，再怎么说有个2万-十来万应该有，看团队项目储备吧。
至于出项目，团队奖金挺多的，但也要看具体承做人员的贡献。
比如说一个项目几千万的承销费，几百万到项目团队，基本团队老大（MD）肯定要抽一大头（百万级），项目负责人（VP）可能拿个大几十万（要看贡献，如果是真的很辛苦，30-100万都正常），其他一些苦力的小盆友要看工作劳累程度，领导分一分（10-50万吧）。
说按强度，最后也很看职级，刚入职应届生可能非常辛苦，最后也就发个10万也可能。（主要还是领导说了算）
当然如果某一年出了不止一个项目，那简直爽翻天。总之是大团队出的，可能不是你们小团队的，其他人也可以雨露均沾一点。
整体上，我觉得工作5年，一般收入在30-100万左右都算正常，然后均值可能在五六十万的多一点。（毕竟不是每年都出项目的）
至于差补啥的，这里就不算那么细了，但投行有个好处是——不太花钱。
出差多，所以吃喝拉撒都报销了，从这个角度来看，可以存钱。
也可以去看看猎聘的券商投行的待遇吧，但这种构成也很乱，因为投行会比较看重奖金，有的时候填的时候又给你折算成月薪了。
反正工作个三四年如果能拿到2w的base，年底奖金二十多万，一年税前50万也就完成了，在投行里面还算不是很难实现。
再比如说买方研究员，自己也可以去猎聘搜搜。
基本上如果是去卖方，工作个三五年，如果能要个2万左右的base，年底如果按照1:1发，那么也就接近了。
卖方的话方差就很大，有人工作1年就能跳槽去其他组当核心一助，直接60万年薪。但卖方基本上工作5年当首席是比较常见的了，基本上都有百万级别的年收入。（但卖方淘汰率非常高，很多人工作一两年也就被淘汰了）
“哪些岗位”
当然，也像其他回答里面说的，有可能有些岗位短期内有业务机会赚很多钱，但过几年又赚不到多少钱了。（比如说之前只会做通道的基金子公司）
但这里讨论的“可能”达到，就不分那么细了。
工资待遇比较高的包括券商投行、研究所、资管、自营等核心部门和岗位，基金公司投研、市场、产品等岗位，银行至少分行级别以上利润中心部门（投行、资管、金融市场等，支行要支行行长或者完成业绩好的客户经理），信托公司的业务和销售等岗位、保险投资资管等投资条线的岗位、私募基金核心岗位（一级和二级）、金融租赁等等。
当然，基本需要工作一定年限，且行情还可以的情况下，实现50万收入不难。
刚毕业工资低很正常，行情不好奖金颗粒无收的事情也经常发生。
看清楚了没，其实基本上所有的金融机构，都有可能实现，但关键点是啥？
核心岗位！
前台类的岗位，核心就是要靠完成的业绩。
中台类的岗位，因为技术要求高，一般工资会低一些，奖金也会有一定保障。
后台类岗位，要实现高收入就挺难了，50万基本上应该是后台负责人这个级别才有可能实现。
入职60万太难，除非长年深耕
学历不是很高的人在金融行业赚到这么多钱是机遇大过努力还是努力大过机遇（我不否认他很努力）？”
其实很多同学在问这个问题的时候自己心里已经有答案了。学历如果真的很低，很大程度上是因为努力。
学历和别人比起来不高，那你含大概率只能去学历要求不高的底层营销类岗位做起，比如说券商营业部、银行支行网点做起，你要做出头，靠的只有业绩。
你要是能卖很多产品，拿提成，一年50万、百万也是完全有可能的。就像你去做房产中介，你一年能卖很多套房，你照样也年入百万呀！
业绩是真的靠能力拼出来的，别无他路。
跟这个对比，其实读书搞学历容易多了。毕竟考试啥的，都是相对标准化的东西。
当然，能挣到这辈子都花不完的钱，肯定是有时代背景在的，比如说突然赶上了啥业务浪潮，整个国运、资本市场在快速上升的阶段。
而如果想有高薪，一定和自己的努力分不开。
