用户 纯叔无聊 的回答
这个就是典型的老板（本来可以说成公司的，但现在的公司与私人老板好象没什么区别）欠薪行为，真的，这个很难办。
我认为：
一、区别老板的性质，
如果老板纯粹是私人性质的小型企业，你是通过熟人介绍进去的，那首先通过这个中间人说说，这样不至于下次你见到中间人后尴嘎，如果是大中型国企，则直接找人资办理，但这种情况不多。
二、清楚欠薪数额。
如果欠薪金额大（半年以上），则应该准备相关资料，如你上班的工资 卡、公司考勤记录，领导让你做的工作记录，平时的工作交接，工作群聊天记录，还有与公司签完的劳动合同，准备官司，
如果欠薪金额不大（如东莞案件的只有几千元），那你可以考虑是要？还是不要，因为你去要这个工资，所花费的成本要远远高于要回来的工资，也许老板就是吃定了你算清楚这个账了，清楚你不会在去要这个钱，所以，才不会给你了（东莞案件也是如此，但那个中介太嚣张了，居然拿刀威胁要工资的人，没想到被反杀），
三、区别行业，
其它行业不清楚，但是在建筑行业，可能有点麻烦 ，根据你提的问题分析，你可能是项目部管理人员，而且你手里又没有任何证据证明你与项目部的关系。
综上所述，如果你手里有劳动合同，也有相关的上班证据，可以直接上法院起诉，不用仲裁，如果没有劳动合同，则必须先申请仲裁，确定有无劳动关系，确定劳动关系的证据：考勤记录，工作卡，发放的工资记录，你与人资部门的谈话记录等，
用户 放眼世界147 的回答
公拖欠快4个月工资了，打投诉电话也没用，我们该怎么办？我就想问一句：拖欠工资快4个月了，你只打电话？为什么不亲自去找劳动监察机构并提交书面投诉材料，让劳动监察部门立案处理呢？人家不立案调查处理，你可不可以找该劳动监察机构的上级一一人力资源和社会保障局反映呢？
这既是对你的反问，也是我对你提出的问题的回答。有人说让你走司法程序，申请仲裁，我告诉你，这不是劳动争议案件，不归仲裁管辖。说白了，这是一起用人单位不执行劳动法和工资支付条例的违法案件，违法行为的案件查处权在劳动监察而不在仲裁。所以，你们只能找劳动监察，提交书面投诉材料，要求劳动监察立案调查处理，以维护你们的合法权益。劳动监察不立案调查处理的情况下，你们可向劳动监察机构的主管部门投诉，督促其调查处理。
用户 非著名律师强哥 的回答
仲裁要工资
