用户 禄福子 的回答
这有什么高情商低情商的，领导给你递烟，你用右手自然的接过来就是了。
无论是领导给你递烟，还是你给领导递烟，都会很自然的用单手接烟和递烟，这同情商毫无关系。
如果需要适当注意的话，那就是与领导互相递烟时，你耍比领导勤快些，不能让领导老给你递烟。
用户 80后小公 的回答
个人不抽烟，所以有领导递烟过来，我一般都会婉儿拒之。不过见过很多抽烟的下属从领导那拿烟过来的表现，情商不同言行举止真的大相径庭。
多数人碰到这种情况，一般都是直接回复“谢谢”两字，这是最中规中矩的表现。
聪明点的，会打趣说，终于有机会抽一回领导的好烟了。以此打开话题，和领导加强沟通。
再厉害点的，会更俏皮，半开玩笑半认真说，感谢领导的发财烟（或者好运烟），好啊，来，我先给领导点上。一句话，接了烟，表达感谢，也拍了马屁。
更绝的，接了领导烟会欣赏几秒，然后嬉皮笑脸假装激动地说，老板发烟了，这兜我不抽，拿回去珍藏，老板，要不你再给一兜，难得抽回好烟。说完，装腔作势去领导身上搜烟，领导此时大概率会被逗笑，下属接了烟，卖了好，还以幽默风趣的方式给领导留下深刻的印象，拉近与领导的距离。一举多得，最让人佩服。
在职场，特别是在体制，有一些人就是能在云淡风轻中做到四两拨千斤。同样的事，换个人去做，可能领导就是公对公办，而如果是精明的下属，不仅可以把事情办得圆圆满满，还能把领导捋得舒舒服服，由生变熟，以后想不记住都难。
印象中有一次饭局，酒过三巡，领导让我们再给上级领导敬酒，表示敬意。第一个站起来，上级领导以喝太多为由推脱了，没有敬成功。当时领导很尴尬，拿眼瞅第二个人，生怕又敬不下去。结果第二个人站起来就跑到上级领导身边，用洪亮的声音义正言辞地和上级领导说，首长，今晚我们都敬了您几次酒了，小李斗胆向您请示一次，求首长您敬我一杯如何？一句话，把上级领导逗乐了，连说三个好，把酒喝了。在场的人无不给他点赞。
这就是人与人之间的差距。而这种差距直接决定了机会。所以说情商高，在职场真的很受用。
用户 慧眼速递 的回答
现在网络上怎么这么多的什么职场高情商低情商商的话题，里面一堆乱七八糟的人际交往高低测试，再加上相互呼应的一对不知道哪来的大厂的HR的情商问答题。给人一种职场都是情商智商问答题宿命论决断人生是的，我觉得这些东西贴出来的人要么是没做过多长时间高管或经理人的位子，要么就是一堆压根没见过没经过真正集团公司那种职场系统的网络培训师或卖课卖文章的知识博主。
个人觉得公司性质不同形成企业文化不同，他们的行政和人资在管理体系上显现的职场文化都是天地之别。我就拿几个类别举例，一种技术起家或技术为主营的实力论英雄的企业文化，一种靠创意创新的文化艺术或突出设计为消费盈利的公司，一种最常见外贸订单和技术产业核心的加工型公司等等，这些单位的职工要么都是理工男要么都是九零后零零后或艺术家，又或者除了老板或合伙人是对外和人接触的的，底下人都是对的机器的。总体说相对扁平话的公司，都很少有或没有那种什么高情商低情商的职场心机，所以也不需要什么攻略。还有外资企业和纯家族企业他们的管理系统设计也对职场的这些雇员情商相对比较智商以及财商的升迁任用干扰影响都弱一些。
