用户 风吹尘语 的回答
一般情况下，四级主任科员任副科实职2年，即可以担任正科实职。但如果是“非领导职务”的，即有职级无职务的，那要满3年才可任正科实职。
上述可能说的有点拗口，实际上还是要按政策，你的具体情况，单位、领导的意愿进行操作。简单介绍如下：
第一种，由一级科员晋升为四级主任科员的，这种情况一般不可以直接担任正科实职。但由于同步计算任职时间的规定，比如晋升四级主任科员满1年后担任副科实职满1年，合计2年，即可担任正科级实职。
第二种，职务职级并行规定前为副主任科员，且担任副科实职满3年，套改后为四级主任科员的，这种情况可以直接担任正科实职。
第三种，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》第9条：“特别优秀或者工作特殊需要的干部，可以突破任职资格规定或者越级提拔担任领导职务。”这种情况下，其实未担任过副科实职，依然是可以提拔为正科实职的。
上述几种情况看似比较复杂，但还是建议好好把政策规定学习清楚，对将来有好处。另外，做好自己本职工作才是晋升提拔的基础，否则一切都是无源之水，无本之木。
用户 瑛杰小猪 的回答
你好，四级主任科员可以直接提拔为正科级职务，这样的例子也偶有发生。但是，35岁仍是四级主任科员的，希望就非常渺茫了。
首先，介绍一下政策依据。
2019年，公务员职务职级与并行规定实施之后，配套下发的还有《公务员职务与职级并行制度实施方案》和《公务员职务、职级与级别管理办法》。
其中明确规定：晋升正科级职务的，应当任副科级职务2年以上，或者任副科级职务和三级、四级主任科员累计2年以上，或者任三级、四级主任科员累计2年以上，或者任四级主任科员2年以上。
可以看到，担任四级主任科员2年以后，就符合提拔正科级职务的基本要求，可以成为候选人之一。
其次，介绍一下真实案例。
四级主任科员直接提拔担任正科级职务的例子不多，但也能找到：
1、2019年8月，山西省原平市（县级市）组织部的一位四级主任科员直接提拔为镇长，担任正科级职务。
2、2020年7月，内蒙古呼和浩特市民政局的一位四级主任科员直接提拔为中层正职，担任正科级职务。
最后，介绍一下现实情况。
虽然政策规定，担任四级主任科员2年以上就可以提拔为正科级，但现实生活中其实很少发生，原因主要有以下几点。
第一，提拔正科级职务时，是有优先级的，这从政策原文也可以看出：
1、最优先的，是担任副科级职务2年以上；
2、相对靠前的，是担任副科级职务和三级、四级主任科员累计2年以上（如四级主任科员1年、副科级1年）；
3、相对靠后的，是担任三级、四级主任科员累计2年以上（如四级主任科员1年半、三级主任科员半年）；
4、最靠后的，是仅仅担任四级主任科员2年以上。
众所周知，符合要求并不意味着就可以提拔，还要受到多种因素影响。在同等条件下，四级主任科员的优先级是最靠后的，仅仅只是迈入了这个门槛，拿到了敲门砖，属于第四梯队的候选人。
第二，四级主任科员直接晋升正科级有破格提拔的意味。
根据规定，干部应该逐级提拔，一般不得越级提拔或者破格提拔。
而四级主任科员是从一级科员晋升而来，只是享受副科级的生活待遇，没有担任过副科级职务，直接担任正科级职务等于跨了一级，不太符合逐级提拔的基本要求。
第三，四级主任科员很难直接肩负起正科级职务的担子。
四级主任科员没有副科级领导岗位的实践经历，各方面能力没有得到过充分的锻炼，突然担任正科级职务，往往会有强烈的不适应感。
尤其是在基层，正科级代表着县局局长、乡镇书记、街道办事处主任等职务，每天都要面对琐碎的工作、复杂的问题，手下管着几十号人，没有一定的阅历根本就镇不住场子、带好班子、做出正确的决策。
所以，四级主任科员想要提拔为正科级职务，最合理的路线是先提拔担任副科级职务，历练一段时间后再竞争正科级职务。
不过，如果有一些干部表现特别优异、工作实绩突出，得到了领导的认可；或者，在关键时刻、关键任务中经受住考验、作出了重大贡献；又或者，因为领导班子结构需要的，四级主任科员直接提拔担任正科职务也未尝不可。
但是，这样的干部往往会很早就会崭露头角，不太可能怀才不遇、35岁时仍是四级主任科员。
35岁的四级主任科员往往意味着在单位并不受重视，想要一跃而上、担任正科级职务的希望是非常渺茫的，不如多在意眼前，努力争取副科级职务才是正道。
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用户 视为至宝 的回答
按现在的职级并行的文件要求，四级主任科员绝不可以直接晋升正科实职，你目前的四级主任科员必须先晋升三级主任科员，然后才有资格晋升二级主任科员，再然后你才能晋升正科实职，相差两个以上的台阶就想登上实职正科，跨度这么大你上的去吗？接着锅台上炕是不可能的，你以为文件设置四个主任科员的级别是让你看的？那是让你一个级别一个级别的往上升的，这是必须要走的程序！
