用户 A做个有用的人 的回答
也不一定，也许让你挂职的同时，这边纪检委已经开始调查取证准备收拾你了。[捂脸]最近几年，很多平调提拔的刚走没多久，就进去了。[呲牙]
用户 职场精英培训师—犁子 的回答
2005年，我到上级部门挂职，回来后发现原来的职位没有了，自己变成了边缘人，悔不当初啊！
那年，单位领导找我谈话，说组织部门决定，在全县遴选10个人到市里挂职锻炼，单位想派我去。他说我年轻，很有前途，让我去。
当时我兴奋得不得了，以为提拔的机会来了，答应了他。
挂职期间，为了让所挂职的单位的领导印象好一点，对自己的评价好一点，我表现得非常卖力，星期六星期天都不回家，真正地把单位当成家了。
在挂职的一年时间里，工作非常辛苦。经常是不管份内份外，领导安排的工作都做，不安排的工作也积极参与。有时我甚至妄想：如果我表现好，市级单位是不是调我来啊？！如果那样，人生就出彩了！
这时，传来不好的消息：我在原单位的职务被别人替代了。虽然心慌，但表面还是很镇静的。领导说是让我到上级部门挂职锻炼，这事也是组织部门安排的，回去也许不再是科长，而是单位里的副职领导了，心里自我安慰一番，也就心安理得了。
我在市级单位一年，尽是打杂，一点业务知识都没有学到，业务能力一点都得不到提升。
挂职期满，市级单位丝毫没有留下我的意思，连客套话叫我留下都没有。
回到原单位，领导也默不作声，原来的股室主任的岗位没有了，安排我到行政后勤室工作，具体工作由主任安排。
这时我才看清，让我去挂职，原来是让我给别人挪窝，把我边缘化啊！
这时才发现，组织部门确实有多岗位锻炼人的想法，但是各单位不可能让业务骨干脱岗一年啊！派谁去？还不如派那些刺头、青头鸭去，借此机会让他们挪窝，腾出位置来安排领导心仪的人。
就这样，我从单位里的未来领导人选一下子变成了边缘人，倒是单位里没有去挂职的、代替我职位的人，很快被提拔为单位的副职领导了。
唉！江湖就是一瓶浆糊，糊里糊涂让你摸不着东西。
2010年，阴差阳错，我调到另外一个单位任副职领导，那个单位缺业务领导，而我所学的专业正好对口。
在那个单位里，我如鱼得水，业绩突出。
但是，那个单位是一个边缘单位，没有权力，是一个清水衙门的单位。
单位领导年纪大了，这时组织部门调人去当领导，竟然没有人愿意去。思去想来，我在那个部门，业绩突出，群众认可。没人去，就干脆提拔我算了。
但是，我资历尚浅，沟通协调能力不足，组织部门就派我到政府办挂职办公室副主任半年。
在政府办半年的时间里，我多和领导多有接触，也学到很多东西，也见到了很多单位的主要领导是如何向县领导汇报工作的，我的人脉网络也得到了拓展。我意识到，到政府办挂职副主任，对我帮助真的太大了。
半年后，我回原单位，就被提拔为正职领导了。
所以，题主，让你去挂职锻炼，不一定是要提拔你，可能组织部门的原意是要提拔挂职的人的，但是单位派遣去挂职的人，可能是准备被边缘化的单位红人、强势科室的科长、主任等，把这些人边缘化，让他们腾出位置，好安排其他心仪的人。也可能真的是组织部门看上你了，让你有更多的岗位锻炼的机会，接触到更高层的人，积攒下人脉，为进一步提拔打下基础。
我是犁子，职场精英培训师。大家对此有什么看法，请在评论区留言。
用户 冷眼哥 的回答
曾经我也是这样以为的。
我是一名乡镇基层公务员，当年考公务员的时候，跟我一起竞争的一个小伙子，是我现在这个工作单位的职工，暂且叫他阿志吧。
当时我的笔试分数很高，比阿志高11.5分，按照当时笔试占60%，面试占40%的计算方式，阿志的面试分数要比我高17.25分，才能逆袭。
当然，面试的成绩依然是我第一名，总分第一名考上了现在这个单位，一个广东省珠三角地区边缘乡镇，非广深佛莞地区。
阿志竞争失败之后，同一年就考到了县里的另一个镇的事业编制，半年后调动到县住建局，再一年后调动到县委办工作。
这个时候，我就已经明白了，阿志的综合实力很强大。
在县委办工作了一年之后，县委组织部要选派县直单位的干部到各镇街挂职，担任书记助理，阿志就被委派到县里经济最强大的镇去做了书记助理。
那个时候我就在想，也许过不了多久，哪怕阿志仍然是事业编制，但估计也很快就直接提拔到乡镇的副科级领导班子序列了，而我还在努力地为一个部门主任而努力。
很快，挂职一年结束了，乡镇机构改革也完成了，乡镇领导班子换届也完成，阿志回到了县委办，也一直呆在县委办，并没有获得提拔。
不仅阿志没有获得提拔，据说那一批挂职的干部，一共有十多个，挂职结束的时候，没人获得提拔。
只有一个人，在乡镇领导班子换届的时候，以五类人员的身份提拔到了副科级乡镇领导班子岗位上。
我去问关系比较好的县委组织部的朋友，朋友告诉我。
如果是大规模的挂职，肯定不会意味着提拔，哪有那么多人同时提拔，最多也就是作为一个干部储备而已，距离提拔还很远很远。
但如果是个别人的挂职，一般都是带着组织意图的，就大概率是为了提拔做准备了。
个别人的挂职，目的很明确。
一是为了锻炼工作能力，补充提高某方面的工作能力；
二是补充履历，为了增加基层工作经验。
还有一种挂职，在没有意外的情况下，挂职结束的时候都会获得提拔，那就是援疆援藏。
这是特殊政策，也是为了鼓励和奖励援疆援藏干部，跟普通挂职不一样。
