用户 Root房品牌故事 的回答
2018年是房产中介整合之年，有新品牌进入市场，有老品牌被收购！现在已经是一家独大的…局面了！发展太快了！《Root房》做为中介行业的细分服务者，也将为更多用户服务！
用户 还没成熟的小葡萄 的回答
房产公司招的人是做销售的，房子只有这么多，谁卖谁提成，这个不增加自己的成本。
做销售就看业绩，卖房旺季离职的人少，那招聘率对相对少一点，但是如果是淡季，那离职的多，那就需要大量的人补充。
还有你说在太原路过很多房产公司，每次都张贴着高薪招人，这种现象很正常，做销售这份工作，心里承受能力一定要很大，因为一个月、二个月不开一张单时就会感觉看不到希望，就会产生退缩感。
房价下降，人们购房成交量少时更加，因观忘情绪会造成人们出时较迟疑，如一个月接的单一点想再次询价的意思都没有时就会感觉绝望，造成大量人离职，中介公司只有常年招人以备不时之需。
去年新房涨价很猛，销售量也很大，但是二手房市场则不一样，我们可看到很多房产中介离职。
1、是因为客户心里预期较大，不肯降价销售，想着再等等，卖出更高价。
2、客户为什么看二手房，是一手房以涨的无法承受，但当看二手房时，发现价格并不低，有的比一手房还高。
客户双方为各自的利益价格方面谈不下来，二手销售可能在一直带人看房，电话沟通中度过，电话费和交通费都是需要成本的，当一个月、二个月或一个季度、二个季度谈不下一笔单，销售人员的成本无法承受，也就只有另寻他行，生存要紧。
用户 曲中人 的回答
销售就是大浪淘沙，现在房产销售基本是团队形式。你有业绩了主管也会有响应的提成。同时找销售的同时也是在招客户或是潜在的客户。相对来说这个行业专业技术比较低端，门槛低。所以留存率不高，所以不停的招人也是有原因的。
