按照现在的普遍工作是按工时算的，每周40小时工作制，超过部分按加班处理，每天不应该加班超过几小时，每月最多不能超过多少小时，这已经是有定论的了。
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序言：
准确说保安上班时间分为三种，（1）4班倒，6小时制。（2）3班倒，8小时制。（3）两班倒，12小时制。三种不同的上班时间，但他们的工资收入，以及他们的福利也有非常大的区别。
接下来我举一些例子，包括我自己从工作中领悟出来的一些回答和分析，希望能够帮助上题主。
例子：
保安公司与用人签合同，都是按6小时，或者是8小时计算。开个工人的工资，却是按12小时结。
比如：用人单位与保安公司签合同，每个人6小时1800一个月。12人6小时一班，实际上班人数只有6个12小时一班。
从人头上一点都看不出问题，从班次上也没毛病。但是从工资上，就会看出一些猫腻。
6个小时才签1800元，而给保安开的工资，12小时两班倒2700一个月。从12个小时当中，就被保安公司抽走利润900元。
如果按6小时计算，从中抽走了450元。而保安实际得到的工资，6小时仅仅只有1350元。
如果在2012年6小时全年无休，工资1350元一个月。有多少人会选择，这工资和上班时间，可以在评论区举手发言。
如果按8小时计算的话，一个月有1800元，也就是三班倒每个人所得的工资。
如果按两班倒12小时计算，他们的工资变成2700元，同样是一个月的工资收入。
现在多数保安都选择了12小时制，两班倒。虽然说工作辛苦一点，累一点。但是工资也会高出很多，所以多数人选择了两班倒，12小时制。
以上三种工资计算方法，就是所谓的4班倒 ，3班倒，甚至当下最流行的两班倒，他们之间有2倍工资的差距。
接下来我们再聊一聊，保安公司为什么不给我们买医社保？到底是保安公司的错，还是合同内容中没有这一栏。
其实我也是保安员，并且是一个做了十几年的老保安。我今天所聊的真实性，绝对不是蒙骗大家，也不存在偏向保安公司。
就拿上面那个例子来讲，6个小时保安公司纯收入450元，按12小时计算纯收入900元。这是他们开保安公司，该享有的利润。
除了他们的450元，或者是900元的利润之外。其余的钱就成了，我们保安员的工资。试问买医社保的钱，又从什么地方出？
有很多人对保安公司有误解，误解保安公司太黑，误解保安公司没有给，保安员买医社保。
其实他们何尝不想，给保安员买社保。他们比谁都想给保安员，要买医社保。问题就出在这个钱该谁出？
为什么用人单位不自行招聘保安？偏偏把保安这个业务，转包给保安公司。他们的目的又是什么？仅仅是怕麻烦，还是为了省钱呢？
其实最精的就是用人单位，如果他们自行招聘保安。就必须享受员工一样的，福利和工资待遇。
一般单位都有医社保，有的好单位甚至还有五险一金。我们先不讲保安工资高与低，有的时候把所有保险费用加起来，会超过保安员的正工资。
光是五险一金，就能达到3000多至4000多。还不要讲其他的一些劳保用品，一些过节费，年终奖之类的问题。
最精明的用人单位，把保安业务转包给保安公司。其目的也是为了减轻，单位的经济压力。说白话一点，就是为单位节约开支，降低成本。
给保安公司6小时1800元，就按12小时计算也才3600元。就3600元的这个工资，还不够五险一金的开支。从中单位还节约了不少钱，并且还少去了很多福利。
另外用人单位掐准了保安公司的7寸，保安公司的7寸就是竞争。他们选择的方式就是优胜劣汰，以竞标的方式找承包合伙人。
名义讲是竞标，实际就是变着法子降低保费。谁的保费越低，他们就会把保安业务承包给他，这些也是保安公司的七寸。
保安公司与用人单位签合同，都是彼此之间的利益，却极少提及到保安的福利。这也是为什么保安员，很少看到有医社保的情况。
其实最苦最累的是保安员，被人骂，最受气的，同样是保安员。而工资最低，没福利的同样也是保安员。
偏偏就是这些保安员，不管是天晴下雨，也不管天气炎热还是寒冷，他们辛苦的为用人单位服务，为用人单位的财产保驾护航。
在现在这么多用人单位当中，没有几个有良心的，替保安员们想过福利。他们只在乎他们个人的利益，还有自己的私人钱包。
所以保安员的福利，都是保安公司与用人单位之间的，切磋中丢失了。这种权利，就算告到劳动局去。也不一定会得到，我们想要的结果。
后语：
题主问道：“保安工作12小时还没有医社保，是否违反劳动法？”
可以肯定的告诉题主，12小时超长时间上班，没有医社保，这两项都是违反劳动法的。但是有多少人又享受到过这些福利，10个保安当中有9个都没有医社保。因为保安公司给用人单位，在洽谈合同的时候，根本就没有提到保安福利这一项。保安公司害怕签不了合同，拼命的压低保费，他们哪里还顾及得上保安的福利。
各位保安兄弟，你们在单位做保安的时候，有没有享受到医社保的福利？有没有享受到8个小时？挣个四五千的工资。欢迎大家参与到评论中，让更多人了解到。我们保安为了福利，一直在努力争取的路上。
各位朋友，关于题主提出的问题。大家有没有更好的看法和观点？欢迎大家在评论区一起讨论讨论。
谢谢大家的阅读，欢迎大家留言评论。
热心网友回答
这是二个问题，一是工作时间长，二是关于社保，我们从劳动法来分析这个用工劳资问题：
一、目前劳动合同有3种
1、标准工时，大意为每天工作8小时每周休息2天，超出8小时当支付加班费，但不得超过3小时加班，如休息日加班可支持加班费或还休息，月工时168小时(夜班有补助)
2、综合工时，上班时间可不固定，相对灵活用工，当日工作根据需要可上超过8小时且不支付加班费，但月工时不得超过168小时，超出支付加班费，这种用工多用于季节、24小时需要(肯德基)等企业
3、小时工，常见的有学生勤工俭学，肯德基、超市高峰期收银、临时用工，按小时支付工资
二、针对以上用工对比社保问题
1、国家规定男不满55(现在要延迟60)女50(现在要延迟55)岁，也就是说不满退休年龄的都需交社保
2、超过退休年龄的可不交社保，如我们小区看门的大爷
3、小时工不交社保，
以上只是大概罗列一下，具体以国家法律为准，个别问题也可评论区沟通
