新员工入职之日起10日内主动提出离职的不计发工资是不合理的，是无效的。如果劳动者做了10天辞职，用人单位不发放其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被拖欠的工资。
对于许多职场新人来说，试用期相当于“渡劫”，只要顺利渡过这个时期，工作就算是妥妥的了。试用期的工资虽然相对较低，但每个公司都会发放，可刘某就没这么幸运了，被告知试用期没有工资的他，究竟遇到了什么事情？
刚刚毕业的刘某，一直没找到合适的工作。后来，经老乡介绍得到一份在商场卖衣服的工作，试用期为三天。正值商场做特卖活动，店经理对刘某说近期工作会非常忙碌，试用期每天工资为260元，转正后在此基础上还有提成。
由于特卖时人流量非常大，每天都要加班到很晚，刘某觉得太累便打算在试用期结束后就辞职。然而，店经理却告知刘某，如果试用期结束后辞职是不予发放工资的。但刘某觉得自己付出了劳动，即使是三天也应该支付工资。
难道真如店经理所说，刘某试工三天一分钱也拿不到吗？当然不是！
根据我国相关法律规定，劳动者可依据自身情况在试用期内解除劳动关系。而对于本人辞职的情况，用人单位可以不给予经济补偿，但是其工资一分都不能少，仍应按照劳动者在试用期内实际工作的天数支付相应工资。
因此，用人单位不能以试工、自行离职为由拒绝支付或克扣劳动者工资。无论试用期是一天、三天还是一个月，用人单位都必须支付相应的工资。所以，案例中店家拒绝支付刘某工资的行为系违法行为，刘某有权要求店家支付其工资。
那么刘某该如何要回呢？
当用人单位在辞职后不发劳动者应得工资时，可通过下列途径解决↓
方法一
劳动者可与用人单位协商。
方法二
劳动者可以去劳动监察投诉或申请劳动仲裁，要求支付工资：
劳动监察投诉→流程较简单，适合少量工资、争议较少的情况；
劳动仲裁→流程较复杂，适合工资较多，或需要申请经济补偿、赔偿金等情况。
方法三
收集相关证据，寻求律师帮助。
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1、试用期时长
根据我国《劳动合同法》规定，签订不同期限的劳动合同，试用期长短有所不同。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
实践中，不同公司对试用期的规定是不同的，具体的试用期长短应在入职前确认清楚。
2、试用期要签劳动合同
根据我国《劳动合同法》明确指出，建立劳动关系就应当签订劳动合同。用人单位应该在劳动者开始为其工作时就与劳动者签订劳动合同，而不是在试用期期满后才签订劳动合同。
3、试用期解除合同
根据我国《劳动合同法》规定，试用期是劳动关系存续的一个正常阶段，在此期间内，劳动者的各项权益均与在劳动合同期一样，受到法律保障。试用期间，劳动者和用人单位双方都可以解除劳动合同。
就解除权而言，劳动者只需提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。而对于用人单位来说，同样赋予解除劳动合同的权利，但需要遵循相关程序规定，不得随意为之。
4、试用期工资标准
根据我国《劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
以上就是今天的法律小知识，希望可以帮到疑惑的你！
